Infortunio sul Lavoro o Malattia Professionale:
Non Fermarti all'Indennizzo INAIL
Se hai avuto un infortunio sul lavoro o ti è stata riconosciuta una malattia professionale, l'INAIL ti riconosce un indennizzo. Ma quell'indennizzo, quasi sempre, non copre l'intero danno subito. C'è una parte di danno che l'INAIL non paga, e che puoi chiedere direttamente al datore di lavoro.
Hai già ricevuto un indennizzo INAIL? Potrebbe non essere finita qui
Molti lavoratori pensano che, una volta ricevuto l’indennizzo INAIL, non ci sia altro da fare.
In realtà, indennizzo INAIL e risarcimento del danno sono due cose profondamente diverse, e nella maggior parte dei casi la prima non esaurisce ciò a cui hai diritto.
In Italia i lavoratori sono protetti da un sistema di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, gestito in via esclusiva dall’INAIL (D.P.R. 1124/1965; D.Lgs. 38/2000). Il datore di lavoro finanzia il sistema versando premi periodici e, in cambio, è tendenzialmente esonerato dalla responsabilità civile per i danni coperti dall’assicurazione — ma non sempre, e qui si apre lo spazio per la tua tutela.
Infortunio o malattia professionale: due situazioni diverse
L’infortunio sul lavoro è un evento lesivo dovuto a una causa violenta, avvenuto in occasione del lavoro, che produce morte, inabilità permanente o un’inabilità temporanea che comporti più di tre giorni di assenza (art. 2, D.P.R. 1124/1965).
La malattia professionale si distingue perché è determinata da una causa lenta e graduale, legata all’esposizione nel tempo a fattori di rischio dell’attività lavorativa (Trib. Palmi, Sent. n. 402/2025). Per le malattie “tabellate” opera una presunzione di origine professionale a favore del lavoratore; per quelle non tabellate, invece, spetta al lavoratore dimostrare la malattia, le caratteristiche nocive della lavorazione e il nesso causale — con un livello di prova definito dalla Cassazione come “probabilità qualificata” (Cass. n. 8947/2020; Cass. n. 10097/2015).
Indennizzo INAIL e risarcimento del danno: perché non coincidono
Si tratta di due istituti profondamente diversi (Cass., Ord. n. 24474/2020):
- l’indennizzo INAIL ha natura assistenziale, prescinde da ogni colpa del datore di lavoro, è calcolato su tabelle predeterminate e non prevede la personalizzazione del danno;
- il risarcimento del danno presuppone invece un illecito, richiede l’accertamento della colpa del datore di lavoro e del nesso causale, e viene calcolato sul danno realmente subito da te, in modo personalizzato.
Poiché l’indennizzo INAIL non copre l’intero pregiudizio, la legge riconosce al lavoratore il diritto ad agire contro il datore di lavoro per il cosiddetto danno differenziale: la parte di danno che eccede quanto già indennizzato dall’INAIL (Cass., Ord. n. 24474/2020).
Quando puoi chiedere il danno differenziale al datore di lavoro
Il cardine della responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza è l’art. 2087 c.c., che gli impone di adottare tutte le misure necessarie, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, per tutelare l’integrità fisica dei lavoratori.
L’esonero del datore dalla responsabilità civile viene meno — e puoi agire per il danno differenziale — quando ricorrono due condizioni insieme:
- l’infortunio o la malattia sono stati causati dalla violazione di norme di protezione contro gli infortuni;
- il fatto configura un reato perseguibile d’ufficio (tipicamente, lesioni colpose aggravate, art. 590 c.p.) (Cass., Ord. n. 24474/2020; Trib. Torre Annunziata, sez. Lav., Sent. n. 1201/2020).
Non serve una condanna penale previa: è il giudice del lavoro stesso a poter valutare se il fatto configura reato, ai soli fini della causa civile (Trib. Torre Annunziata, sez. Lav., Sent. n. 1201/2020).
Cosa serve per far valere questo diritto
Chi agisce per il danno differenziale deve dimostrare il rapporto di lavoro, il danno subito e il nesso causale con l’attività lavorativa, indicando con precisione i fattori di rischio a cui era esposto e le misure di sicurezza che il datore non ha adottato (Trib. Sulmona, sez. Lav., Sent. n. 109/2019; Trib. Trento, Sent. n. 46/2024).
Attenzione: allegazioni generiche o vaghe non bastano, e possono portare al rigetto della domanda (Trib. Catania, sez. Lav., Sent. n. 1899/2022; Trib. Torre Annunziata, sez. Lav., Sent. n. 1201/2020) — motivo per cui è importante affidarsi a chi sa esattamente cosa documentare fin dal primo momento. Sul fronte opposto, spetta al datore di lavoro dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie a prevenire il danno (Trib. Sulmona, sez. Lav., Sent. n. 109/2019).
Anche una tua eventuale disattenzione, se legata all’attività lavorativa e non del tutto estranea ad essa, non esclude di per sé la responsabilità del datore: la normativa di sicurezza tutela il lavoratore anche dai rischi originati dalla propria negligenza, salvo i casi di dolo o di comportamenti del tutto estranei al lavoro (Trib. Napoli, sez. L1, Sent. n. 6925/2021).
Come si svolge la causa, in breve
Le controversie su infortuni e malattie professionali, sia contro l’INAIL sia contro il datore di lavoro, seguono il rito del lavoro, più snello e concentrato rispetto al rito ordinario (art. 442 c.p.c.). Data la complessità medico-legale di questi casi, è quasi sempre necessaria una consulenza tecnica d’ufficio (CTU), che accerta l’entità del danno sulla base della documentazione e delle prove racco
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